【CNMO科技音书】12月31日，据外媒报谈，已于前一日向职工公布了各业务部门2025年的预期逾额绩效奖金（OPI）支付比例。其中，慎重手机业务的迁徙体验（MX）部门职工最高可赢得终点于其年薪50%的奖金，而慎重半导体业务的开垦处分决策（DS）部门职工的奖金比例也达到了年薪的43%至48%。慎重电视业务的视觉清晰（VD）部门，以及数字家电（DA）部门，瞻望奖金比例仅为9-12%。

　　据CNMO了解，OPI是三星电子的代表性绩效激发轨制之一，与指标杀青奖金（TAI）比肩。该奖金每年披发一次，当所属业务部门的事迹卓越年头设定的指标时，最高可支付职工年薪的50%。

　　DS部门的奖金情况尤为引东谈主情切。由于2023年半导体行业低迷导致亏本，该部门2023财年的OPI曾初次降至0%。跟着昨年半导体业务出现复苏迹象，其OPI比例归附至12-16%。本年比例的大幅提高，被解读为通用DRAM和高带宽内存（HBM）业务双双进展强盛的服从。

　　与此同期，三星电子的主要子公司也笃定了各自的OPI比例。三星清晰器的支付比例为32%-36%，三星电机为5%-7%。而昨年的比例划分为40%和5%。

　　此外，三星电子DS部门已于12月22日公布了2025年下半年的指标杀青奖金（TAI）支付比例。其中，内存业务部和半导体筹办所均赢得了100%的最高比例，系统LSI代工部门则为25%。